![](https://allesoverbabys.nl/wp-content/uploads/2021/03/g3111c696d76024c7de813b9563994cf0e8ce7dd1a0e49f0879728675f3cc7182dae65817b9acdaef680342bb97dc858998da16824994cc407b2bef5623145a4a_1280.jpg)
Ouderschapsverlof opnemen, mag mijn werkgever mijn functies en uren aanpassen?
Ouderschapsverlof: functie en werkuren in arbeidsovereenkomst ongewijzigd
Als u met ouderschapsverlof gaat, verandert dat niets aan uw arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat u tijdens uw verlof recht houdt op uw eigen functie.
Ook wanneer uw ouderschapsverlof is afgelopen, houdt u recht op uw eigen functie. U houdt na uw verlof ook recht op het aantal uren dat in uw contract staat.
Aangepaste functie: alleen in goed overleg met uw werkgever
U kunt met uw werkgever in goed overleg afspreken dat u tijdens uw ouderschapsverlof een andere functie krijgt. Na afloop van het verlof werkt u weer in de functie die u had voordat u met verlof ging. Het gaat om de functie die in uw arbeidscontract staat.
Werkgever wil andere uren ouderschapsverlof
U mag zelf bepalen hoe u uw ouderschapsverlof opneemt. Bijvoorbeeld door een jaar de helft minder te werken of door een half jaar vrij te nemen. Maar uw werkgever kan u vragen om uw ouderschapsverlof op een andere manier in te delen. Dit mag alleen als het bedrijf anders ernstig in de problemen komt. Uw werkgever kan u een andere verdeling van het ouderschapsverlof voorstellen tot 4 weken voor de ingangsdatum.
Komt u met uw werkgever niet tot een oplossing over de indeling van uw ouderschapsverlof? Lees hier wat u kunt doen bij een meningsverschil met uw werkgever. In het uiterste geval kunt u de zaak voorleggen aan de rechter.
Bron: Rijksoverheid